Laura BauhausA discusión e reflexións sobre a lei e a cultura que a miúdo atopamos nas páxinas de Empuje.net, aluden a un tema máis xeral, o diálogo entre a lei e a cultura. A lei non é só algo codificado para dar lugar a dereitos e obrigas, tamén é algo que interactúa coa cultura e a influencia. Un matiz local na sanción ou potenciación de certas actividades, normalmente non ignora as implicacións culturais de tales decisións.
Aquí en España, estamos familiarizados co feito de que non todas as rexións comparten a mesma interpretación da lei laboral. A nosa comprensión dese feito, ofrece unha ventá a como outras culturas poderían ter interpretacións diferentes das mesmas regulacións. Hai xurisdicións onde os contratos laborais son executables en California considérase un asunto tan importante, que podería ser visto como unha expresión de liberdade ou como unha restrición á cooperación entre industrias. Publicouse un artigo recente suxerindo que os tribunais de California están erosionando a execución de cláusulas de non competencia en contratos laborais. Se aquí en España se emitira unha opinión sobre tal xulgamento, probablemente habería unha división de xénero no debate, cunha clara liderado por mulleres.
Hai algúns meses, discutimos sobre a influencia de California no desenvolvemento da lei local en diferentes xurisdicións, incluíndo Asia. Ese artigo tamén abordou a influencia que California tivo en España, onde a cultura de start-up en La Coruña, capital de Galicia, foi indeleblemente marcada con referencias californianas. As raíces desa californización poderían atoparse no ethos de progresismo, xunto coa desconsideración dos incumbentes que implica a cultura de start-up de California. Esa desconsideración cara ao establecido é a miúdo mal vista, pero emulada, porque é sinónimo de liberdade artística, espera algo mellor ou máis de ti mesmo.
Aquí en Galicia, os artistas normalmente acordarán un acordo verbal, comprometéndose a traballar durante un certo período de tempo, sen parámetros claros. Aqueles artistas que articulan un acordo, a miúdo fanno dunha maneira que lembra máis a unha recompensa, que a unha consideración. En resumo, os artistas galegos normalmente teñen un contrato para actuar, pero poucos, se é que algunha vez, formalizan contratos de emprego.
Non obstante, só porque as prácticas culturais xurdan dun campo específico, non significa que esas prácticas poidan ser xustificadas. A executabilidade dos contratos laborais foi durante moito tempo un enigma sen resolver. Se retiramos a liberdade de negociar contratos de traballo, estaríamos entón restando á expresión cultural da liberdade artística? A discusión sobre se restrinxir a executabilidade enmarca en termos de autonomía, liberdade e expresión artística. Deben entenderse os contratos executables como restricións á visión libertaria dos negocios que subxace nas economías modernas e postmodernas?
En contraste coa autonomía das artes liberais, que etiqueta o cumprimento como estar atrapado no status-quo, debemos abordar a realidade legal de como se gobernan e organizan as empresas. Aínda que a lei sempre vai uns pasos atrás, non debe tomarse á lixeira, e por iso, as prácticas culturais que xorden da arte non deben extrapolarse para determinar principios sociais que gobernan todos os aspectos das nosas vidas. Mesmo cando empatizamos coa liberdade artística, non debemos desconsiderar a protección que se ofrece á liberdade de asociación que xorde da necesidade de competir e cooperar no lugar de traballo.
Por bo que poida parecer, as leis modernas do capitalismo moderno non están en conflito. Ningunha debe ser preferida sobre a outra, aínda que algúns retornos na forma de ingresos nacionais ao longo da historia recente, poderían xustificar tácitamente a liberdade de promover acordos vinculantes contractualmente. Así como aconteceu no Califato, con todo, tales pretextos nunca xustificaron a morte a menos que en nome da sublimación da vida.
Para máis información sobre contratos laborais e a súa executabilidade, podes visitar o Departamento de Traballo dos EE. UU..